A la comunidad educativa de gestión privada:
A continuación, se detallan las pautas para la implementación del aumento salarial docente para el mes de marzo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en ACTA SALARIAL firmada el 23 de febrero del corriente año.
1. SUELDO BÁSICO
El valor índice a partir del 1 de marzo es de: $15,93143.
2. SUMA FIJA DECRETO 483/05
A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1.135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2.070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje, tal
como se describe a continuación:
A. Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 11.175,54
B. Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 22.351,09
-Hora cátedra: $ 588,19 (Tope 38 HC)
-Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 10.266,88
-Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 20.533,77
-Tope por persona: $ 22.351,08
3. PLUS DIFERENCIAL POR JERARQUIZACIÓN:
Sin modificaciones (15%).
4. MATERIAL DIDÁCTICO:
Recordar que este concepto se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y
tiene —al igual que el Decreto 483/05— un sistema de pisos y proporcionalidad según los
puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
4.1 MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD):
A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 13.921,37
Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 27.842,74
Hora cátedra: $ 732,704 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 13.358,85
Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 26.717,70
Tope por persona: $ 27.842,74
IMPORTANTE: Se instituye para los/as docentes comprendidos/as en estos cargos una
compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final
del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada
semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se
produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
4.2 MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD):
A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 17.250,77
Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 34.501,53
Hora cátedra: $ 907,94 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 16,553,72
Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 33.107,44
Tope por persona: $ 34.501,53
5. ADICIONAL ESPECIAL
A partir del 1 de marzo tendrá los siguientes valores:
Cargo J. Simple: $ 4.800,56
Cargo J. Completa: $ 9.601,12
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 320,04 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 400,05 (Tope 24 HC)
El tope por persona queda establecido en $ 9.601,12
6. FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID)
A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple: $ 3.907,00
Cargo J. Completa: $ 7.814,00
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 260,47 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 325,58 (Tope 24 HC)
Tope por persona: $ 7.814,00
7. CONECTIVIDAD:
Sin modificaciones:
Cargo J. Simple: $2.250,00
Cargo J. Completa: $4.500,00
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $150,00 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $187,50 (Tope 24 HC)
Tope por persona: $ 4.500,00
8. SALARIO MÍNIMO DOCENTE
El salario mínimo garantizado a partir del 1 de marzo tendrá los siguientes valores:
Cargo Testigo: Maestra de Grado Jornada Simple.
Base de cálculo: 20 horas cátedra.
J. Simple: $ 53.311,20 (1)
J. Completa: $ 106.622,40 (2)
Hora cátedra: $ 2.665,56 (tope 40 HC)
1. Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Simple o cargos con puntaje de 1.135 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Simple con puntaje menor de 1.135 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $ 31.396,51
2. Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Completa o cargos con puntaje de 2.070 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Completa con puntaje menor de 2.070 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $ 83.476,80.
Recordar que el Complemento Mínimo Garantizado es un concepto No Remunerativo y
No Bonificable.
9. ASIGNACIONES FAMILIARES
Recordar nuevos valores conforme a lo dispuesto en la Ley 6457/LCBA/2021 que rigen desde el 1 de enero 2022 y que fueron notificados por DGEGP informa N.° 2422 del 8 de febrero.
10. Las sumas proporcionales a puntos (Material Didáctico, Material Didáctico R, Decreto 483/05 y Sueldo Mínimo Garantizado) no deberán superar el valor tope según el tipo de jornada ni ser inferior al piso indicado para cada caso.
11. Ejemplo de Recibo de Maestra de Grado J. Simple con 40% de antigüedad para
marzo 2022
** Los descuentos corresponden a Jubilación (11%); Resolución 137/05 (2%); Ley 19032 (3%); Obra Social (3%) y Caja Complementaria (4,5%).
Saludos,
Mg. Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada
