Compartimos las pautas para la implementación del aumento salarial docente para mayo 2022 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en ACTA SALARIAL firmada el lunes 30 de mayo del corriente y el Anexo I.
Las instituciones que perciben aporte gubernamental, recibirán el monto resultante del incremento en un giro complementario durante el mes de junio.
1- Sueldo básico: el valor índice a partir del 1 de mayo es de $16,76627
2- Suma fija Decreto 483/05: a partir del 1 de mayo se regirá por los siguientes valores y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1.135 puntos índice para cargos de jornada simple (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2.070 para cargos de jornada completa (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC). Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 11.762,00
Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 23.524,00
Hora cátedra: $ 619,053 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 10.804,00
Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 21.608,00
Tope por persona: $ 23.524,00
IMPORTANTE: Se instituye para los/as docentes comprendidos/as en estos cargos una compensación semestral equivalente al 50 % del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2022, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
4.2- Material didáctico R (70 al 120 % de antigüedad): a partir del 1 de mayo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 18.154,89
Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 36.309,79
Hora cátedra: $ 955,521 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (Menos de 1135 puntos): $ 17.420,07
Piso Cargos JC (Menos de 2070 puntos): $ 34.840,15
Tope por persona: $ 36.309,79
5- Adicional especial: a partir del 1 de mayo tendrá los siguientes valores:
Cargo J. Simple: $ 5.318,00
Cargo J. Completa: $ 10.636,00
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 354,533 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 443,167 (Tope 24 HC)
El tope por persona queda establecido en $ 10.636,00
6- Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID): Sin modificaciones:
Cargo J. Simple: $ 3.907,00
Cargo J. Completa: $ 7.814,00
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 260,467 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 325,583 (Tope 24 HC)
Tope por persona: $ 7.814,00
7- Conectividad: sin modificaciones:
Cargo J. Simple: $ 2.250,00
Cargo J. Completa: $ 4.500,00
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 150,00 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 187,50 (Tope 24 HC)
Tope por persona: $ 4.500,00
8- Salario Mínimo Docente: el salario mínimo garantizado a partir del 1 de mayo tendrá los
siguientes valores:
Cargo Testigo: Maestra de Grado Jornada Simple.
Base de cálculo: 20 Horas Cátedra.
J. Simple: $ 56.105,00 (1)
J. Completa: $ 112.210,00 (2)
Hora cátedra: $ 2.805,25 (tope 40 HC)
1) Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Simple o cargos con puntaje de 1.135 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Simple con puntaje menor de 1.135 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $ 33.041,00
2) Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Completa o cargos con puntaje de 2.070 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Completa con puntaje menor de 2.070 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $87.851,00
Se recuerda que el Complemento Mínimo Garantizado es un concepto No Remunerativo y No Bonificable.
9- Asignaciones Familiares: recordar nuevos valores conforme a lo dispuesto en la Ley
6457/LCBA/2021 que rigen desde el 1 de enero 2022 y que fueron notificados por DGEGP
Informa N° 2422 de fecha 8 de febrero.
Las sumas proporcionales a los puntos (Material Didáctico, Material Didáctico R, Decreto 483/05 y Sueldo Mínimo Garantizado) no deberán superar el valor tope según el tipo de jornada ni ser inferior al piso indicado para cada caso.
Ejemplo de Recibo de Maestra de Grado J. Simple con 40% de antigüedad para mayo 2022
** Los descuentos corresponden a Jubilación (11%); Resolución 137/05 (2%); Ley 19032 (3%);
Obra Social (3%) y Caja Complementaria (4,5%).
Cordialmente,
Carla Zarza Constanza Ortiz
Gerente de Gestión Económica y Financiera Directora General
