El valor índice a partir del 1 de julio será de: $11,515.
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 7658.4
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 15316.8
→ Hora cátedra: $ 403.07 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 7466.94
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 14933.88
→ Tope por persona: $ 15316.8
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE)
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $38387.00 (20 HC)
→ Cargos J. Completa: $76774.00
→ Hora cátedra: $1919.35 (Tope 40 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 22883.32
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 60842.00
→ Tope por persona: $ 76774.00
Adicional Especial
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 2570.00
→ Cargos J. Completa: $ 5140.00
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 171.33 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 214.17 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 5140.00
MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 9964.80
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 19929.60
→ Hora cátedra: $ 524.463 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 9715.68
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 19431.36
→ Tope por persona: $ 19929.60
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 12347.96
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 24695.91
→ Hora cátedra: $ 649.89 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 12039.26
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 24078.51
→ Tope por persona: $ 24695.91
AGOSTO 2021
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
El valor índice a partir del 1 de AGOSTO será de: $ 11,99475
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 7980
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 15960
→ Hora cátedra: $ 420 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 7786.04
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 15572,08
→ Tope por persona: $ 15960
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE)
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $40000 (20 HC)
→ Cargos J. Completa: $80000
→ Hora cátedra: $2000 (Tope 40 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 23869.67
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 63464.50
→ Tope por persona: $ 80000
Adicional Especial
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 2783.1
→ Cargos J. Completa: $ 5566.20
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 185.54 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 231.96 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 5566.20
MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 10380
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 20760
→ Hora cátedra: $ 546.26 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 10130.88
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 20261.76
→ Tope por persona: $ 20760
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 12862.45
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 25724.91
→ Hora cátedra: $ 676.97 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 12553.75
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 25107.71
→ Tope por persona: $ 25724.91
SEPTIEMBRE 2021
FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG)
Incrementan los valores a:
→ Cargo J. Simple: $ 2830.00
→ Cargo J. Completa: $ 5660.00
→ Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 188.67 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 235.83 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 5660.00
CONECTIVIDAD (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG)
Incrementan los valores a:
→ Cargo J. Simple: $1000
→ Cargo J. Completa: $ 2000
→ Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 66.67 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 83.33 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 2000
Ejemplo de Recibos:
VIGENCIA 01/09/2021
MAESTRO DE GRADO (845) / INICIAL (543)
OCTUBRE 2021
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
El valor índice a partir del 1 de AGOSTO será de: $ 12,95433
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC)
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 9118,2
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 18236,4
→ Hora cátedra: $ 479,91 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 8328,51
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 16657,02
→ Tope por persona: $ 18236,4
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE)
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 43360 (20 HC)
→ Cargos J. Completa: $ 86720
→ Hora cátedra: $2168 (Tope 40 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 25447,83
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 67660,5
→ Tope por persona: $ 86720
Adicional Especial
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 3124.05
→ Cargos J. Completa: $ 6248.1
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 208.27 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 260.34 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 6248.1
MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 11328.4
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 22656,8
→ Hora cátedra: $ 596,23 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 10836.72
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 21673.44
→ Tope por persona: $ 22656,8
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación
semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 14037.67
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 28075.34
→ Hora cátedra: $ 738.82 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 13428.4
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 26856.8
→ Tope por persona: $ 28075.34
Ejemplo recibo:
VIGENCIA 01/10/2021
MAESTRO DE GRADO (845) / INICIAL (543)
Noviembre 2021
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
El valor índice a partir del 1 de AGOSTO será de: $ 13,43412
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 9441,2
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 18882,4
→ Hora cátedra: $ 496,91 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 8647,61
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 17295,22
→ Tope por persona: $ 18882,4
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE)
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 44960 (20 HC)
→ Cargos J. Completa: $ 89920
→ Hora cátedra: $2248 (Tope 40 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 26434,18
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 70283
→ Tope por persona: $ 89920
Adicional Especial
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 3337,2
→ Cargos J. Completa: $ 6674,4
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 222,48 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 278,1 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 6674,4
MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 11743,4
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 23486,8
→ Hora cátedra: $ 618,07 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 11251,92
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 22503,84
→ Tope por persona: $ 23486,8
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 14551,92
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 29103,86
→ Hora cátedra: $ 765,89 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 13942,90
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 27885,80
→ Tope por persona: $ 29103,86
Ejemplo recibo:
VIGENCIA 01/11/2021
MAESTRO DE GRADO (845) / INICIAL (543
Estos incrementos representan un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador de:
→ Julio 7.88% respecto al mes anterior
→ Agosto 4.14% respecto al mes anterior
→ Septiembre 1.45% respecto al mes anterior
→ Octubre 8.60% respecto al mes anterior
→ Noviembre 3.60% respecto al mes anterior
